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銅陵市第五屆學科帶頭人、骨干教師履職情況考核說明和登記表
字體【 】  編輯日期:2017-10-10    編輯:錢軍    閱讀次數:次    [ 關 閉 ]
考 核 說 明

一、學科帶頭人、骨干教師年度考核內容及任務:
   1、師德良好,無受到黨紀或政紀處分和有償家教等情況。
   2、工作量飽滿,學科帶頭人、骨干教師是學校管理人員的,教學工作量應達到專任教師的三分之一以上。
   3、每年聽課不少于30節,教研人員不少于60節。
   4、每年至少有1次在面向農村和薄弱學校的支教、送教活動中主動承擔教學課或學術講座任務,每學年對農村中小學和薄弱學校教師業務指導、培訓不少于30課時,教研員不少于60課時。
   5、每年撰寫的教學反思、日記或案例不少于20篇。
二、科帶頭人、骨干教師任期考核內容及任務:
   1、學科帶頭人、骨干教師年度考核內容及任務。
   2、在學校工作中應積極參與教科研活動,主動承擔相關活動的組織、校本教研、校本課程開發、青年教師培養等工作。
   3、在所在區域應積極承擔教師培訓、業務考核、教學評價和課題研究工作。
   4、任期內必須面向所在區域承擔1次學術講座或教學公開課,能對所在區域專業教師起到示范和引領作用。
   5、學科帶頭人在任期內必須主持(或作為主要成員,排序第二)完成1項省級立項課題的研究工作,骨干教師主持完成1項市級以上立項課題或參與1項省級立項課題的研究工作。
   6、任期內必須與至少1位青年教師結成師徒對子,簽定師徒協議,履行指導義務。學科帶頭人所培養的青年教師近3年內應在全市獲得市級以上教學競賽一等獎或在全市性的教學研討活動中承擔公開課且受到好評。骨干教師所培養的青年教師近3年內應在全市獲得市級以上教學競賽二等獎或在全市性的教學研討活動中承擔公開課且受到好評。
   7、學科帶頭人任期內在國家級教育期刊(CN)上發表論文1篇或省級教育期刊上發表論文2篇以上;或在省級以上論文評比中獲得二等獎以上或參與省級以上論文宣讀交流1次;骨干教師任期內在省級教育期刊上發表論文1篇或市級教育期刊上發表論文2篇以上;或在市級論文評比中獲得二等獎以上或參與市級以上論文宣讀交流。

   8、因病因事離開工作崗位累計不得超過3個月。

附件1:   銅陵市第五屆學科帶頭人、骨干教師履職情況考核說明和登記表

           /UploadFile/file/20171010/20171010084493469346.docx

附件2:教學反思模版 /UploadFile/file/20171010/20171010092552575257.doc


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